Retenção de talentos

ESTUDO SOBRE RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DE PACOTES DE BENEFÍCIOS

RESUMO

O estudo apresenta o pacote de benefício, obrigatório ou não, ofertado pelas organizações como uma surpreendente e poderosa ferramenta com o intuito de reter talentos. Hoje os gestores de pessoas encaram como a melhor motivação ou atração despertada pela empresa é o pacote de benefícios oferecidos por cada organização. Não é a, mas fácil das obrigações do pessoal do departamento de recursos humanos administrarem e decidir quais os melhores benefícios para ofertar ao funcionário para que sinta prazer e vontade de integrar a equipe, e que este benefício não onere nem prejudique a saúde financeira da empresa. O que desperta essa motivação também é assunto tratado no trabalho, deixando claro que os indivíduos são peças fundamentais da empresa para fazer funcionar e alavancar no mercado cada vez mais competitivo.

Serão apresentados neste estudo os melhores e mais variados benefícios que uma organização pode oferecer, as pesquisas foram realizadas nas edições 2011 e 2012 do guia especial das revistas Você S/A e Exame sobre as 150 melhores organizações para trabalhar no Brasil, e de um modo bem resumido são expostos benefícios que fazem parte da vida e do cotidiano do trabalhador voltados para a capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, benefícios tanto na área da saúde, qualidade de vida e benefícios financeiros, como salários realmente que satisfaça o trabalhador profissional, participações dos lucros líquidos das empresas, várias regalias por metas atingidas, no que tinge a finanças ou não. As organizações adaptam seus pacotes de benefícios de acordo com as características do seu quadro de funcionários.
Mas a grande sacada foi descobrir quão grande é importante para as organizações conhecer os perfis de cada indivíduo de seu quadro de funcionários, com estas informações em mãos os departamentos de recursos humanos vão ajudando a manter os