Resumo teoria da adm

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Resumo de aulas

Teoria Geral da Administração - B

Turmas: terça-feira
Atualizada em fevereiro/06

Caro aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s)adotados, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas.

Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste material.

Este material poderá ser obtido através do site: www.alexlocci.kit.net

ÍNDICE
Teorias da Administração Introdução Surgimento das teorias Definição de uma teoria As principais teorias do pensamento administrativo TeoriaEstruturalista Origem da Teoria Estruturalista Conceito As Organizações O Homem Organizacional Organização Formal e Informal Conceitos e Exemplos: Organização Formal Organização Informal Tipologia das Organizações Tipologia de Etzioni Tipologia de BLAU e SCOTT Objetivos Organizacionais Ambiente Organizacional Conflitos Organizacionais Abordagem comportamental da Administração Teoria de Campo de KurtLewin Origens da Teoria Comportamental Motivações Humanas Maslow Teoria X e Y de McGregor Sistemas de Administração de Likert Teoria de Sistemas Pensamento sistêmico. Origens da Teoria de Sistemas Os pressupostos básicos da TGS são: Conceitos Fundamentais do Enfoque Sistêmico Características dos Sistemas Tipos de Sistemas Sistemas Físicos ou concretos: Sistemas Abstratos ou Conceituais: Sistemasfechados: Sistemas abertos: Parâmetros ou Estrutura dos sistemas Uma avaliação da Teoria de Sistemas ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS – “APO” Características Principais: Conceito de Objetivo: O sistema de “APO” O processo Participativo e Democrático de APO O Ciclo Contínuo da APO A Hierarquia de Objetivos As Bases do Planejamento Estratégico Comparação entre Estratégia e Tática Benefícios e Problemas coma APO A Transição do Estilo Administrativo a Partir da APO Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) Origens do DO As características do DO Objetivos do DO Cultura Organizacional Clima organizacional Mudança da cultura e do clima organizacional Bibliografia Página: 1 1 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 12 12 12 12 13 13 14 14 14 14 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 2021 21 22 22 22 23 23 24

UBC

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS Teoria Geral da Administração - B Administração com Habilitação em Comércio Exterior / Ciências Contábeis

Página: 1 terça-feira

Teorias da Administração
Introdução
Quando relacionamos o termo “teoria” a administração, precisamos entender que este termo não se refere a uma hipótese ou uma idéia que não apresente uma aplicaçãoprática.

Muito pelo contrário às teorias da administração estão diretamente ligadas a idéias que quando colocadas em prática dão suporte para podermos visualizar, entender e administrar quaisquer organismos que seja composto por pessoas e realizem atividades.

Surgimento das teorias
Após o evento da revolução industrial e com o próprio desenvolvimento da mesma, surge a necessidade de organizar asempresas, pois era, e, é muito comum (inclusive nos tempos atuais), o principal responsável pelas organizações, depararem com problemas e situações que obrigam a: ü ü ü ü ü Definir objetivos, Planejar as atividades, Obter e organizar recursos (dos mais variados tipos conforme a necessidade), Dirigir / Comandar pessoas, Apurar e controlar resultados.

Tais situações ou problemas são freqüentes emnosso dia-a-dia quer sejam nas organizações, entidades, associações e até mesmo em nossos lares, pois em todos os locais onde convivemos, deparamos com a necessidade de relacionamento e cumprimento de metas e objetivos (profissionais e particulares), portanto estaremos sempre buscando a “melhoria contínua” e obviamente isto resulta na elaboração e implementação de teorias administrativas, que...
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