Resumo pcs

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REMUNERAÇÃO – AULA 1


Assessorar na descrição de cargos e funções dos funcionários
O que é:
Cargo: é uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação à tarefadesempenhada.
Função: é o conjunto de tarefas atribuídas a um cargo.
A diferença entre caro e função é que cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro da estrutura organizacional e função, astarefas e responsabilidades do cargo.
Tarefa: é a unidade do trabalho, o que vai ser executado.
Salário: é o pagamento em dinheiro. Pode ser fixo ou variável, ou seja, é acontraprestação devida ao empregado pela prestação do serviço.
Remuneração: é a soma do salário, que pode ser semanal, mensal, hora ou por tarefa, com as vantagens estabelecidas na hora do contrato, como horaextra, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, gratificações etc.
Remuneração é o gênero e salário é a espécie desse gênero.














A
Fases doplano de cargos e salários
Plano de cargos e salários (PCS): é um instrumento para estabelecer a estrutura dos cargos dentro da organização, definindo as responsabilidades, atribuições ecompetência de cada cargo. Assim podese estabelecer os níveis salariais coerentes com a realidade da empresa e do mercado.
A elaboração se da nos seguintes passos:
Planejamento:entrevistar opessoal do RH, para conhecer a dinâmica de funcionamento das diversas áreas existentes na empresa, identificar e analisar processos e a estrutura organizacional. Verificar a hierarquia, níveis de decisão,políticas da empresa, planos e objetivos existentes. Conhecer toda a empresa.
Divulgação: apresentar aos gestores e demais colaboradores a sistemática a ser aplicada, através de reuniões,esclarecendo a importância do PCS. Com a divulgação do PCS, evita falsas expectativas.
Levantamento de atividades:através de entrevistas, questionários, observação in loco, levantando as...
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