Resumo Interpretativo do Trabalho em Equipa

Formação e Dinâmica do Trabalho de Equipa
Equipa?
Conjunto de pessoas -com ligação socio-afectiva- cujos esforços colectivos são orientados para a realização de trabalho ou para alcançar um objectivo claro para todos e pretendido por todos.
Características
Pequeno número de elementos
• imposto por exigência de eficácia
Qualidade da ligação interpessoal
• identidade, sentido de pertença, cultura comum. Não só adesão, mas aceitação e vontade de adesão.
Envolvimento pessoal
• não soma de pessoas mas um todo, um grupo psicossocial vivo e em evolução, uma interdependência, em que cada um contribui com os seus conhecimentos, a sua competência, a sua técnica, e também a sua pessoa. É uma complementaridade de acção, mais do que uma identidade.
Uma unidade, um todo.
Uma intencionalidade comum para um objectivo colectivo aceite e desejado • há cooperação e co-responsabilidade. Cada um concorre por si, pelos outros e com os outros para uma sucessão de acções que são a razão de ser da equipa.
Limitações que só são visíveis para o observador externo mas que não parecem criar obstáculos para os elementos
• não jogar um papel individual,
• trabalhar para a equipa
• comportar-se como elemento da equipa
• perca de graus de liberdade individual
• aceitação de uma estratégia comum
• coordenação de esforços
• disciplina
Uma organização
• a estrutura da equipa varia segundo o tipo de acção e o contexto dos seus objectivos, mas é sempre necessária uma organização de papéis e uma distribuição de tarefas.
Um líder com uma visão clara do seu papel como coordenador do processo e não como controlador de pessoas.
Concordância sobre uma visão, uma missão e uma estratégia como equipa.
Implementação levada a cabo por um indivíduo ou subgrupo.
Há comunicação regular em equipa que assegura a partilha de experiências e o suporte dos outros na resolução de problemas pessoais.
Equipa X Grupo
A Equipa pode ser criada pelo líder num relativamente curto espaço