resumo de dimensões funcionais de gestão de pessoas

APONTAMENTOS
SERES DE 04 DIMENSÕES
- Somos seres físicos, ligados a saúde
- Somos seres intelectuais, Cérebro odeia repetição.
- Somos seres Emocionais Amor ->filicius, eros, agapé. Século 21 -> pessoas mais conscientes de sua necessidade.
- Somos seres espirituais, deixar um legado.

Século XX – empresas tinham necessidade de sobrevivência
1- Visar o lucro

Século XXI – empresas tem novas necessidades além da sobrevivência
1) Lucro – visibilidade financeira (valor humano)
2) Social e justa – Público interno (valor humano/financeiro)
3) Culturalmente aceita – Benefícios (valor financeiro)
4) Ambiental responsável (valor humano/financeiro)
Triple BottonLine
1) Profit – Lucro
2) People – pessoas
3) Planet – sustentável

Cliente Interno Encantado -> traz clientes externos e aumenta o SHARE
Endomarketing -> traz marketing para a empresa.
Dissonância positiva -> obrigatoriamente discordar e prover uma outra solução.
Inovação -> tem necessidade de Dissonantes.

- Conceito de Liderança Liderança é um processo de influencia intencional evidenciado por uma pessoa sobre outras e que traduz uma visão em realidade, atraindo compromisso dos seguidores de forma voluntária levando-as a lutarem por aspirações compartilhadas.

- Lider não pode ter efeito MANADA, o líder vê o homem antes do que o material.

PARADIGMAS 1º paradigma – economia social transforma a economia de mercado. 2º paradigma -“desconstrução” da verdade cada um tem sua verdade, conceito individual e relativo

Valores MÃE – confiança, moral, honestidade, integridade.

Suícidio social esta no Ar, a coincidência esta a Deriva.
Luther kink -> O que me impacta é a omissão dos homens bons
É preciso que todos homens bons tem ousadia dos canalhas.

O mal estar da pos-modernidade – Baumann
Comportamentos
1. Sensação de abandono – ninguém acreditava no sistema de governo
2. Fatalismo cínico – rir da dor do outro
3. Desaparece o idealismo – sem pensadores
4. Sem crenças