Respostas Atividade de RH 2

Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco – Fcap/Upe
Disciplina: Recursos Humanos II
Docente: Getúlio Gondim
Equipe: Érika Lorrany, Gabriel Pontes, Uilah Guedes e Viviane Kawashima

Respostas

1. Vivi

2. Vivi

3. Atratividade de recrutamento seria a capacidade que a empresa desenvolve para poder atrair os melhores talentos para compor o capital humano da empresa.

4. Recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização. Tem por finalidade atrair os melhores talentos para as empresas, só assim, terá um maior desempenho. Enquanto que na seleção de pessoal existe um processo de avaliação mais especifico, profundo e objetivo, em que há uma avaliação do candidato mais apto para ocupar determinada vaga.

5. O recrutamento interno exige que a organização efetue um programa de treinamento e desenvolvimento para os seus atuais colaboradores para que estes possam estar aptos a concorrer a uma oportunidade vertical e/ou horizontal. Com isso, traz como vantagem a motivação dos já colaboradores, por ofertar uma nova chance em outra área ou em um cargo superior, fazendo com que exista maior desejo de se preparar profissionalmente, surgindo, então, uma competição sadia na empresa. Além dessas, pode-se citar a maior rapidez desde a divulgação da vaga até o momento de admissão no novo cargo; mais econômico, pois evita gastos do processo de divulgação da vaga, por exemplo; método mais seguro, pelo já conhecimento do profissional, entre outras.
Já o recrutamento externo, exige, primordialmente, o uso de um conjunto de técnicas para atrair o possível candidato do mercado, como por exemplo: anúncios em jornais ou revistas, panfletagem, agências ou empresas de recrutamento, etc.
Apresenta como vantagem principal a aquisição de um novo capital intelectual que vem para agregar valor à organização, renovando, desta forma, os recursos humanos.

6. A fase mais importante do recrutamento é a quinta etapa, conhecida como recepção e