Responsabilidade social corporativa

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SUMÁRIO
1. Introdução 4
2. Responsabilidade Social Corporativa/ Empresarial 5
2.1Histórico 5
2.2 Definições de Responsabilidade Social Corporativa 7
2.3 Vantagens e Desvantagens da Responsabilidade Social Empresarial ou Corporativa 9
2.4 Indicadores de Responsabilidade Social Empresarial 10
2.5 Responsabilidades Social Corporativa no Setor da Tractebel 15
3. Descrição e Análise de Dados16
3.1 Histórico da Tractebel Energia 16
3.2 Descrição e Análise 19
4. Conclusão 48
4.1Recomendações e Sugestões à Tractebel Energia 48


SUMÁRIO
1. Introdução.......................................................................................................................4
2.1. Responsabilidade Social Corporativa/ Empresarial........................................................42.1.1 Mundo 4
2.1.2 Brasil 4
2.2. Definições de Responsabilidade Social Corporativa 5
2.3. Vantagens e Desvantagens da Responsabilidade Social Empresarial ou Corporativa 12
2.4. Indicadores de Responsabilidade Social Empresarial.. 12
2.4.1 Instituto Ethos...................................................................................................................
2.4.1.1 Valores eTransparência e Governança 12
2.4.1..2 Público Interno 12
2.4.1.3 Meio Ambiente 12
2.4.1.4Fornecedores 12
2.4.1.5. Consumidores e Clientes 12
2.4.1.6 Comunidade 12
2.4.1.7. Governo e Sociedade 12
2.4.2. SA8000 12
2.4.2.1. Trabalho Infantil 12
2.4.2.2Trabalho forçado 12
2.4.2.3. Saúde e Segurança 12
2.4.2.4 Liberdade de associação e negociação coletiva 12
2.4.2.5. Discriminação12
2.4.2.6 Práticas disciplinares 12
2.4.2.7. Horário de Trabalho 12
2.4.2.8. Remuneração 12
2.4.2.9. Sistemas de Gestão 12
2.4.3. Global Reporting Iniciative – GRI 12
2.4.4. AA1000 12
2.5 Responsabilidades Social Corporativa no Setor da Tractebel 12
3. Descrição e Análise de Dados...................................................................................................
3.1Histórico da Tractebel Energia 12
3.2 Descrição e Análise ...............................................................................................................12
3.2.1 Transparência e Governança 12
3.2.1.1 Código de Ética 12
3.2.1.2. Governança Corporativa 12
3.2.1.3 Solidez e Transparência 12
3.2.1.4. Diálogo e Engajamento 12
3.2.1.5 Índice de Sustentabilidade Empresarial 12
3.2.2.Público Interno 12
3.2.2.1. Relações Trabalhistas e Sindicais 12
3.2.2.2 Políticas e Diretrizes de Gestão 12
3.2.2.3. Política de Remuneração, Benefícios e Carreira 12
3.2.2.4 Políticas de Desenvolvimento e Inovação 12
3.2.2.5. Saúde e Segurança no Trabalho 12
3.2.3 Meio Ambiente 12
3.2.3.1. Sistema de Gestão Ambiental 12
3.2.3.2 Gerenciamentos dos Impactos e Emergências Ambientais 123.2.3.3 Legislação e Requisitos Ambientais 12
3.2.3.4. Certificações e Licenciamento Ambiental 12
3.2.3.5 Desenvolvimento Limpo e Créditos de Carbono 12
3.2.3.7 Educação e Conscientização Ambiental 12
3.2.3.8 Gerenciamento da Biodiversidade 12
3.2.3.9 Tratamento dos Efluentes Líquidos 12
3.2.3.10 Reciclagem e Destinação dos Resíduos Sólidos 12
3.2.4 Fornecedores 12
3.2.5. Consumidores eClientes 12
3.2.6. Comunidade 12
3.2.6.1 Uso Múltiplo do Reservatório 12
3.2.6.2. Ação Social 12
3.2.6.3 Programa de Desenvolvimento Cultural 12
3.2.6.4 Programa de Responsabilidade Social 12
3.2.7. Governo e Sociedade 12
3.2.7.1 Contribuições para Campanhas Políticas 12
3.2.7.2. Práticas Anticorrupção 12
3.2.7.3 Parcerias Governamentais 12
4. Conclusão 12
4.1. Recomendações e Sugestões àTractebel Energia 12

1. Introdução
Neste trabalho será apresentado as principais características e atribuições da Responsabilidade Social Corporativa ou Empresarial, que atualmente é um quesito indispensável, principalmente para grandes organizações. Logo depois de ter discorrido e discutido sobre a importância e história da Responsabilidade Social no cotidiano mundial e brasileiro,...
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