Resenha

Páginas: 3 (547 palavras) Publicado: 22 de março de 2013
Cidadania Organizacional e Valores
O que é?
Cidadania corporativa diz respeito ao relacionamento entre empresas e sociedade, tanto a comunidade local que cerca uma empresa e cujos membros interagemcom seus funcionários, quanto à comunidade mundial, mais ampla que atinge todas as empresas através de seus produtos, sua cadeia de suprimentos, sua rede de revendedores, sua propaganda e assim pordiante.
A implantação da cidadania organizacional mais elevada pode gerar um questionamento e é interessante discutirmos sempre sobre a sua necessidade, reflexo e consequências diretas e indiretas.Contudo, será possível entender que esta estratégia, especialmente, sendo realizada produzirá efeitos de compartilhamento de processos e mudanças contínuas. Não obstante, é importante salientar que otipo de liderança interferirá facilitando mais ou menos na introdução da Cidadania Organizacional.
Porque utilizar a cidadania organizacional?
Nossa economia global está sofrendo constantesoscilações. Inúmeros agravantes decorrentes da concorrência desleal deixam sequelas profundas na sociedade e, em virtude disso, é essencial que as empresas utilizem ferramentas que a proporcionem um desempenhoelevado e constante em suas organizações.
A Cidadania Organizacional faz com que as empresas se desenvolvam dentro de um ambiente ético saudável e com isso tragam um extremo desempenho.
Osempresários utilizam algumas técnicas para desenvolverem sua cidadania organizacional, em especial o seu capital humano, fazendo com que ocorra um elevado relacionamento mutuamente reforçado entre seuscomponentes,em inovações e desenvolvimento.
Comportamentos de Cidadania Organizacional
Comportamentos de cidadania organizacional são definidos como um conjunto de ações espontâneas dos empregados, asquais trazem consequências benéficas à organização como um todo, não incluídas nas exigências do papel formal, nem nos esquemas formais de recompensas e sanções previstos pela organização. Cinco...
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