resenha matematica

Liderança

Segundo Chiavenato (2011), “a liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação à consecução de um ou mais objetivos específicos”. Sendo assim, podemos dizer que a liderança exerce influência sobre os seus liderados, fazendo com que haja mudanças em seus comportamentos a fim de atingir os objetivos propostos. Existem vários tipos de líderes, entre eles podemos citar: O líder autocrático é o tipo de líder agressivo, duro e impositivo. Esta liderança não aceita e não valoriza opiniões de pessoas, deixando-as desmotivadas e frustradas. Por outro lado, o líder liberal não organiza seu grupo, deixando-o a vontade para fazer suas atividades, não impondo respeito sobre seus subordinados. Entre esses dois tipos de liderança extremistas, temos o líder democrático no qual orienta e consulta sua equipe, de forma a criar responsabilidade e comprometimento por parte de seus liderados na participação das atividades. Com base nos tipos de liderança existentes, podemos dizer que ela serve para orientar, conduzir e impulsionar as pessoas, de forma que realizem suas respectivas atividades. Entretanto, a forma como esta influência chega ao colaborador, pode ser positiva, motivando-o a realizar suas atividades suprindo suas necessidades de auto-realização e auto-estima, ou negativa, de forma a desmotivá-lo e frustá-lo, gerando assim um clima organizacional desfavorável, ou seja, o tipo de liderança define o clima organizacional da empresa. Entre as características de um líder, podemos citar a capacidade de entusiasmar e persuadir o outro, valorizar o potencial de sua equipe, ter bom relacionamento com seus liderados, ter empatia e transparência para com seus subordinados, além de ouvir e esclarecer dúvidas dirigindo sua equipe para o mesmo objetivo. O líder possui mais influencia do que um chefe, pois se envolve mais com o seu grupo, permitindo que os seus funcionários se espelhem em seus atos e