Resenha do artigo: jogos de empresas aplicados à logística empresarial: um panorama dos modelos disponíveis no país

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  • Publicado : 1 de abril de 2013
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Escrito por Alander Ornellas e Renato de Campos, o artigo Jogos de empresas aplicados à logística empresarial: um panorama dos modelos disponíveis no país trata-se de uma reflexão das vantagens elimitações que detém o uso de jogos de empresas como ferramenta de apoio nos processos de formação de profissionais. O texto lembra que com a chegada de novas tecnologias nas organizações empresariais,os gestores tiveram que procurar transformar conceitos e métodos de treinamento de sua mão de obra, buscando um modelo mais eficiente e apto para assegurar o desenvolvimento intelectual a fim deotimizar a busca constantes por melhorias nos processos organizacionais.
Os autores buscam conceituar os jogos como simulações e exercícios de tomada de decisões baseados em regras matemáticas,sustentados por cenário o mais próximo possível da realidade empresarial onde os participantes iram administrar empresas simuladas, aperfeiçoando habilidades intelectuais, técnicas e comportamentais mediante atransmissão e assimilação ativa de conteúdos acadêmicos.
O artigo lembra que os primeiros jogos surgiram na antiguidade, cerca de 4000 a.C., mas passaram a ser usados como instrumentos de educação noinício dos anos 30. Na década de 80 já existiam mais de 1500 jogos empresariais sendo explorados no mundo para o treinamento em instituições de ensinos e organizações empresariais.
Ornellas eCampos relatam como vantagens relacionadas aos jogos de empresas: a possibilidade de simular processos de tomadas de decisões, a viabilidade de colocar em prática teorias gerenciais, a capacidade dedesenvolver habilidades de trabalho em equipe, a condição de experimentar sem correr riscos ou causar dados reais, a facilidade na resolução de problemas, integração de conhecimentos, alto grau de realismo,a chance de obter um feedback rápido, e etc.
O artigo também enumera algumas desvantagens com relação aos jogos empresariais: o desequilíbrio entre a complexidade do jogo e a motivação dos...
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