Resenha Crítica do livro "O Monge e o Executivo".

Resenha Crítica sobre o livro “O Monge e o Executivo”

O livro conta a história de Jonh Daily, um notável homem de negócios, que percebe a sua decadência como chefe, marido e pai. Na busca pelo resgate de seu status quo, decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro beneditino, sob o domínio do frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abdicou de sua posição anterior em detrimento da conquista de novos ideais.

Para o monge, liderança não é sinônimo de poder e sim a autoridade conquistada com amor, empenho e sacrifício. A história traz implícita a importância da humanização quando das relações no mundo dos negócios e como isso pode ser importante, consistindo em demonstrar que valores e atitudes são ações contíguas no desenvolvimento da liderança, portanto, o autor traz conceitos e definições que visam tão somente estimular a autocrítica dos leitores, dentro de uma visão humanística no âmbito dos negócios.

O objetivo principal do texto é trazer conceitos fundamentais e viáveis que podem servir como parâmetro para reavaliar nossa capacidade de liderança e consequentemente, auxiliar na inter-relação com os colaboradores, fazendo aforar um clima de grande satisfação na empresa.

Lidamos todos os dias com alguma forma de liderança seja ela no trabalho, em casa, no meio acadêmico ou até mesmo em nosso círculo de amizades, somos influenciados e também podemos influenciar tanto de maneira positiva quanto negativa. Através dos modelos expostos por Hunter podemos identificar qual o tipo de liderança que exercemos ou a que somos submetidos e se realmente estamos fazendo de maneira certa em nossos relacionamentos, se estes estão colados realmente ou a qualquer momento podem se romper.

A globalização vem impondo mudanças de atitudes em todos os segmentos da sociedade. No mundo dos negócios, esse impacto é maior, pois as empresas têm que se adaptar às constantes mudanças no cenário mundial, para não se tornarem obsoletas.