Resenha 2 Abordagens

Brenda Dias Santos Amancio 13/0006670
CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO Mudanças veem ocorrendo frequentemente com grande complexidade, decorrentes do rápido desenvolvimento econômico dos últimos tempos afetando o cultural, o econômico, o social, o político, o religioso e o tecnológico. O estoque mundial de capital privado faz com que as empresas tenham um poder decisório que antes se concentrava nas mãos do governo e, por outro lado, há uma tendência a destruição dos padrões culturais. Assim, a integração social começa a aparecer como problemática. Esse cenário gera impactos em diversos níveis, o individualismo toma espaço em que redes sociais acabam tomando mais importância e o individuo permanece com falta de referências claras, o que o leva a estabelecer contatos cada vez mais frouxos e independentes, ou seja, ele não está mais preso a raízes familiares. As mudanças sociais apresentam grandes efeitos colaterais, sendo possível identificar o aparecimento do que Freud já chamava de “narcisismo das pequenas diferenças”, um individualismo de grupos ou de “tribos”. Para Castoríadis, a sociedade não estaria mais cumprindo as suas funções, pois ignora valores, “não se ganha pelo que se vale, mas se vale pelo que se ganha”. As organizações no processo de adaptação no cenário multável redistribui a importância dos papéis dos atores sociais, oferecendo as organizações modernas o papel de ator central da sociedade. Antes as empresas privadas tinham uma má reputação por causar diversos aspectos negativos, hoje, é vista como único meio de promover o desenvolvimento econômico e crescimento de ideologia neoliberal. As organizações constroem para si uma auto-imagem grandiosa que é passado para membros internos e externos à organização. As empresas adotam uma medida de vale tudo para que permaneçam no jogo, como a adoção do apoio à cultura e à ecologia, buscando sempre ser flexível e excelente para manter-se no pódio, tornando isso uma condição de vida,