Remunerações

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO
(CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS)

REMUNERAÇÃO: Conceitos
1. Parte de um sistema de recompensas, expressa na contrapartida econômica e/ou financeira de um trabalho realizado pela pessoa
(DUTRA, 2002).
2. Componente econômico de contraprestação do trabalho composto por salário total e benefícios (MARRAS, 2007).
3. Subsistema que busca conhecer profundamente o conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos . Visa atribuir, com segurança, um valor relativo a cada cargo, que se traduza em valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente. A remuneração compreende os salários e os benefícios oferecidos.

COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO
1. SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em dinheiro e de forma regular.
2. BENEFÍCIO: conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
3. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: participação nos lucros e resultados, participação acionária, gratificações, comissões, hora extras, bônus, entre outros.

ETAPAS DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS:
1. Análise de função
2. Descrição de cargos
3. Avaliação de cargos
4. Pesquisa salarial
5. Política de remuneração
6. Construção da estrutura salarial
Função = conjunto de tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo.
Cargo = conjunto de funções similares no que diz respeito às tarefas que as compõem.

1. ANÁLISE DE FUNÇÃO
Ø METODOLOGIA:
• Observação in loco
• Entrevista com o ocupante do cargo
• Questionário a ser preenchido pelo ocupante
• Método combinado
Ø ÁREAS DE ANÁLISE:
• Requisitos mentais
• Requisitos físicos
• Responsabilidades
• Condições de trabalho
Ø QUESTÕES A SEREM RESPONDIDAS:
• O que, como e por que o ocupante faz ...

2. DESCRIÇÃO DE CARGOS
• “Processo de sintetização das informações coletadas na análise das