Remuneração

Questionário – Remuneração Estratégica
Professor Luiz Paulo do Nascimento 1. A remuneração de seus colaboradores deve atender a quais características?
A remuneração de seus colaboradores deve estar de acordo com um conjunto de fatores que afete sua contribuição para o sucesso do negócio, devendo atender às características pessoais, características do cargo e à vinculação com a empresa.

2. O que a remuneração deve contemplar?
A remuneração deve contemplar as atividades e as responsabilidades, bem como os conhecimentos, as habilidades, a competência, o desempenho, os resultados e a evolução na carreira.

3. A remuneração deve ser composta de uma parte fixa e outra variável. O que a parte fixa considera de maneira ampla?
A remuneração deve ser composta de uma parte fixa e de uma parte variável. A parte fixa deverá considerar a remuneração funcional, baseada em avaliação de cargos e compatível com o mercado e a remuneração por habilidades, baseada na formação, treinamento e capacitação profissional.

4. A remuneração deve ser composta de uma parte fixa e outra variável. O que a parte variável considera de maneira ampla?
A parte variável deverá considerar o desempenho pelos resultados obtidos.
Para a parte fixa pode-se considerar ainda os benefícios concedidos e outras vantagens e para a parte variável pode-se considerar a participação acionária e alternativas especiais de recompensa.

5. Quais informações servirão de base a um sistema de remuneração?
A base de um sistema de remuneração se apoiará em algumas informações, tais como a indicação de: * características internas da empresa e sua interação com o mercado; * várias formas e alternativas de remuneração, sua aplicabilidade e adequação; * componentes devem ser adotados para garantir os melhores resultados; * garantia que o sistema a ser adotado seja transparente e funcional, para assegurar sua aceitação e operacionalização na empresa.

6. Se um sistema de