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Plano de Beneficios

Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações com base no atingimento de metas, iniciativas direcionadas ao planejamento de carreira, chamadas de plano de beneficios. Os benefícios compõem a chamada Remuneração Indireta. Ela é parte integrante e significativa do pacote de remuneração ofertado pela empresa, sendo representada pelos benefícios concedidos aos profissionais visando contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família. Trata-se, portanto, de uma importante ferramenta para que a empresa se sustente em posição competitiva favorável na atração e retenção de profissionais. Em resumo o plano de benefícios funciona como um conjunto de compensações, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que visam manter o mais elevado possível o potencial de trabalho e comprometimento dos colaboradores. Os benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas são: Alimentação, assistência médica, assistência odontológica, cesta Básica, convênio com farmácias, refeição e seguro de vida em grupo. Mas há aqueles também que não são tão comuns mais também são oferecidos por algumas empresas que são: Ajuda moradia, auxílio creche, auxílio para filho com necessidades especiais, computador pessoal, educação, empréstimos pessoais, previdência privada e telefone celular corporativo. O plano de benefícios tem como finalidade maior complementar uma vantagem para o empregado, mantendo elevado o seu comprometimento com a empresa. Mas devemos tomar cuidado para não confundirmos benefício com obrigação legal. Benefício: É um pacote de vantagens oferecidos pela empresa afim de que seus colaboradores se sintam estimulados,