Relev Ncia Do Planejamento Dos Processos De RH

Mineiros 2014
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................4

2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................5

3. CONCLUSÃO...............................................................................................12

4. REFERENCIAS ...........................................................................................13

1 INTRODUÇÃO
Nas últimas décadas o avanço nas áreas administrativas tem levado as organizações a buscarem novos meios de gestão com a finalidade de melhorar o desempenho, atingir resultados e alcançar a missão da instituição primando sempre o real atendimento das necessidades dos clientes. Dessa forma, as Organizações Públicas estão em busca de sucesso, melhorando e planejando suas organizações de acordo com as exigências de uma sociedade moderna.
Para tanto as organizações passaram por várias transformações envolvendo em sua maior a questão do capital, que é por sua vez um dos grandes motivos de tantas modificações. Isso ocorre porque na organização pública podemos dizer que os recursos públicos devem ser gastos de maneira correta primando sempre pelo bem estar da população. Já nas organizações privadas, os recursos, ou melhor, o lucro é a finalidade de todas as ações desenvolvidas na organização.
Dessa forma, para atender tamanha expectativa se faz necessário um setor de Recursos Humanos com profissionais bem qualificados e preparados para um mercado competitivo na questão financeira e tecnológica. No entanto, para dar conta de todos esses aparatos às pessoas que compõem esse setor devem-se sentir motivadas, animadas e qualificadas para que as organizações consigam alcançar seus objetivos.

2. DESENVOLVIMENTO

Algum tempo atrás quando alguém se referia ao termo organização as pessoas tinham a concepção de uma estrutura