Relatorio final de auditoria

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  • Publicado : 17 de maio de 2011
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Questões para trabalho final – Gestão por Competências e tendências em Gestão de Pessoas

1 – Qual sua formação acadêmica e seu cargo na organização/empresa?
Formação acadêmica: cursando MBA emGestão de Pessoas na FGV – Fundação Getúlio Vargas e graduação completa em Psicologia no Uniceub.
Cargo: Técnico de Nível Superior - Psicólogo
2 – Você trabalha sozinho ou com quantas pessoas na areade gestão de pessoas? Qual a formação acadêmica das outras pessoas?
Trabalho na área de Educação Corporativa com mais 4 pessoas onde lidamos com os servidores da instituição e, dentro do mesmonúcleo, ainda funciona o Grupo Gestor que lida com os instrutores.
Das 4 pessoas com que trabalho diretamente: uma é formada em Psicologia, uma em Marketing, uma em Pedagogia e um em formação na área deGestão de RH, pelo Senac.
3 – Como se dá o processo de movimentação de pessoas em sua empresa/organização?
Por se tratar de uma empresa com “limitações” da área pública, não é possível realizarPromoções Verticais. Os servidores precisam passar por novos processos seletivos públicos para alterar de cargo.
As únicas alterações possíveis são horizontalmente, de acordo com a avaliação de desempenhorealizada trienalmente.
4 – Como se dá o processo de desenvolvimento de pessoas em sua empresa/organização?
O processo de desenvolvimento das pessoas é incentivado através das bolsas que oferecempara os servidores, de 100% nos cursos oferecidos pela Instituição e de até 100% nos cursos externos.
Atualmente o projeto da Educação Corporativa está em revisão e está sendo reavaliado o modelo deAvaliação de Desempenho utilizada, as competências exigidas para o desempenho dos cargos existentes e outros projetos que existem ou existiram na Organização (como a Gincana do Conhecimento).
5 – Comose dá o processo de valorização de pessoas em sua empresa/organização?
A valorização das pessoas na organização acontece na Avaliação de Desempenho, com promoção por merecimento através da mesma....
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