Direito do trabalho

João das Botas em Outubro de 2008 descumpriu diversas determinações da empresa onde trabalhava, fato este que em pouco tempo se tornou conhecido dos colegas e de seus superiores que o advertiram expressamente quanto a sua conduta. Percebendo seu erro, João, com medo de ser mandando embora, acabou por ficar extremamente compenetrado em seu trabalho, realizando suas funções de maneira exemplar. Decorrido o final do ano, o ínico do ano seguinte, foi chamado em julho pelo seu superior que informou sua demissão por justa causa, tendo em vista sua insubordinação as determinações de seus superiores em decorrência daqueles acontecimentos do ano anterior. Foi dispensado do cumprimento do aviso prévio e recebeu as verbas devidas para uma demissão por justa causa.

Pergunta se:
a) A empresa poderia mandar João embora por justa causa por aqueles acontecimentos? Explique, informando com base na lei os requisitos para a justa causa.
A empresa não agil de maneira correta pois nã poderia demitir João por Justa Causa dentro das lei do CLT.
Os erros cometido por João apenas poderia ter levado a uma pequena ocorrência não houve motivos verdaderiros para uma demissão de justa causa a empresa foi leviana com ele pois o demitiu de maneira incorreta e ainda o dispenso do aviso prévio, sendo direito dele.
João além de perde parte de seus direitos ainda foi demitido de uma maneira incorreta.

b) Neste caso, João pode propro alguma ação em face da empresa? Quais seriam seus direitos? Explique fundamentando sua resposta na lei e nos principios que regem as relações trabalho.

Sim ele poderia impor a empresa para reaver a demissão dele, no caso poderiam recontrata-ló isso se João aceita-se trabalhar novamente para a empresa que cometeu uma injustiça com ele.
Caso ele não queira mas trabalhar com essa empresa, vejo que seje bom a empresa lhe dar uma boa carta de recomendação pois quando chegar em outra empresa a procura de emprego eles vão questionar o porque da demissão justa