Relatorio de estagio

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  • Publicado : 24 de abril de 2013
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Disciplina: Seleção de PessoalDocente: Atividade Avaliativa I 1) Como mencionado no texto, as empresas hoje procuram por pessoas competentes e que tenham habilidades e atitudes muitoespecíficas às necessidades da vaga em aberto. Além disso, há ainda chamadas competência distintas. Pesquise sobre elas dê conceitos de competência distintiva. Resp: Competências distintivas– Competências e atividades que os clientes reconhecem como diferenciadores de seus concorrentes e que provêm vantagens competitivas e raramente são indicadas pela organização. É acapacidade mais importante de uma organização. 2) Apesar da seleção de pessoal ter evoluído ao longo dos tempos, é necessário que o gestor de recursos humanos esteja para descobrir novos meiosde selecionar pessoas. Comente a respeito. Resp: O selecionador de pessoas deve sempre estar atualizado quanto a descrição do cargo em que a vaga está aberto, estar ciente de todos osdesafios que possa encarar, ter um bom conhecimentos dos valores culturais e princípios a que se procura um perfil certo. Pois seleção mal colocada, influencia em muitas coisas dentro daorganização, perderão muito tempo treinando o novo funcionário e ate mesmo dinheiro em treinamento. 3) Qual seria a postura ideal do selecionador em relação a pressões do tempo por parte dosolicitante da vaga em aberto? Resp: A atividade se seleção requer uma combinação de técnica e de muita sensibilidade do profissional para fazer face aos diversos dilemas que terá deenfrentar, pois se trata de uma atividade de natureza subjetiva, em que não há receitas prontas de atuação. Assim, conhecer as limitações dessa pratica ajuda na importância que deve ser dadapara todo o esforço profissional de realizar um trabalho com seriedade e comprometimento com as pessoas que, nesse momento, são os candidatos às vagas de trabalho em determinada empresa. |
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