Relatorio de estagio

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¿QUÉ ES?

CONSEJOS PREVENTIVOS

El mobbing, también llamado acoso moral u
hostigamiento moral, es una situación en la que una
persona o un grupo de personas ejercen una
violencia psicológicaextrema de forma sistemática
(al menos una vez por semana), durante un tiempo
prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en
el lugar de trabajo.
Para que exista mobbing debe darse una relaciónasimétrica de poder. Esto no es únicamente en el
ámbito jerárquico, sino que también puede ser por
nivel de experiencia adquirida, etc. Puede ser en
ambos sentidos, del poderoso al débil, deldébil al
poderoso, o entre trabajadores del mismo rango
jerárquico.

FORMAS DE EXPRESIÓN

MOBBING

v Acciones contra la reputación o la dignidad
del afectado.
v Comentarios injuriosos contra supersona
v Ridiculizarlo.
v El Acoso sexual es un tipo de mobbing, etc.
v Acciones contra el ejercicio de su trabajo:
v Encomendar trabajo excesivo, demasiado
difícil o innecesario.
v Encomendartrabajo monótono, repetitivo..
v Encomendar trabajos de más baja o más alta
calificación.
v Encomendar trabajos que contemplen un
conflicto de rol.
v Manipulación de la comunicación o de lainformación con la persona afectada:

v
v
v
v
v
v

Agresiones verbales,
Amenazas
Críticas.
No dirigirle la palabra.
Ignorar su presencia
Acentuar importancia de sus errores,

v Situacionesde inequidad:
v Diferencia de trato.
v Distribución no equitativa del trabajo
v Desigualdades remunerativas

¿QUIÉN LAS SUFRE?
v Una persona "normal" que no presente en

principioalteraciones de la personalidad ni
comportamientos patológicos puede sufrir un
proceso de hostigamiento o acoso que acabará
convirtiéndose sin duda, en un problema
personal si nadie interviene.

FASES DEDESARROLLO
v Fase de aparición del conflicto: ataques suaves.
v Fase de instauración de mobbing se intensifican
las conductas violentas o agresivas.
v Fase de intervención de la empresa: después...
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