Relatorio comportamento individuais

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  • Publicado : 13 de abril de 2013
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RELATÓRIO SEGUNDA ETAPA

Em 1996 a resvista THE ECONOMIST trouxe um quadro, cujo título seria The American Way of Death (Morte ao Estilo Americano).
O que chama atenção é que as mortescausadas pelo câncer e mortes cardíacas, que são ocasionadas pelo stress tem um número muito alto que das demais citadas nesse quadro.
Sem dúvida o stress está presente em várias categoriasprofissionais, incluindo as gerências,onde é representado por uma área socioeconômica muito extensa, que no qual, tal cargo envolve funções com situações propensas ao desenvolvimento do stress.
Esse portantoocorre em ambientes de conflitos, principalmente em organizações. É uma doença que começa atingindo aos poucos podendo levar a morte.
Os gerentes geralmente tem contatos frequentes com outraspessoas que fazem parte das organizações, o que nem sempre são contatos agradáveis, pois pode se tratar de pessoas desmotivadas, inseguras, egocêntricas competitivas , entre outros. Gerentes têm que deum certo modo, criar uma harmonia entre sua equipe, visando sepre a cooperação entre os mesmos, resolvendo problemas, e lidar com as frustações.
De Acordo com o que vimos na TABELA DECOMPORTAMENTOS INIVIDUAIS, o Gerente Rui Leme é uma pessoa reservada, não gosta de misturar o trabalho com o pessoal.É uma pessoa organizada, porém depende da organização de sua equipe para que isso não fuja docontrole. Apesar de suas qualidades, ele se tornou uma pessoa anciosa, e prática, ou seja, toma decisões nem sempre certas, com uma certa “pressa” de resolver os conflitos, tendo em mente o modo desolucionar os problemas sempre da mesma forma, sem indìssios de mudanças.
Como sua equipe nem sempre coopera, Rui mostra-se bem desmotivado no seu trabalho, pois não consegue ter autoridade com suaequipe, que no qual, não respeita o seu cargo e suas decisões para que o ambiente de trabalho se torne agradável e dinâmico.
O gerente mostra em seu teste no TESTRESS 2012, que ultimamente se...
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