Relacoes humanas no trabalho

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FINOM - FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS
MARIA RENILDE OLIVEIRA








RELAÇÕES HUMANAS DE TRABALHO NO BANCO DO NORDESTE DO BRASIL, EM BRASÍLIA DE MINAS, MG













BRASÍLIA DE MINAS
2011
FINOM - FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS
MARIA RENILDE OLIVEIRA







RELAÇÕES HUMANAS DE TRABALHO NO BANCO DO NORDESTE DO BRASIL, EM BRASÍLIA DE MINAS, MG


ArtigoCientífico apresentado à Faculdade de Educação da FINOM, como requisito parcial para a obtenção do titulo de especialista em gestão de pessoas









BRASÍLIA DE MINAS
2011
RELAÇÕES HUMANAS DE TRABALHO NO BANCO DO NORDESTE DO BRASIL, EM BRASÍLIA DE MINAS, MG
Maria Renilde Oliveira
RESUMO
Este estudo consiste em verificar as relações humanas de trabalho dos profissionais do Bancodo Nordeste do Brasil, em Brasília de Minas, MG, principalmente daqueles que são considerados difíceis no desenrolar dos relacionamentos e tentar estabelecer um convívio pacífico e harmônico entre elas. Para isso, buscou-se conhecer o perfil dessas pessoas e tentar identificar meios de compreender as diferenças individuais. Foi preciso estar em contato direto com 10 funcionários do banco, que sedispuseram a conversar sobre o assunto, através de uma entrevista. A pesquisa foi realizada através de revisão bibliográfica, com leituras de autores como Chiavenato (2002), Bom Sucesso (1999), Di Lascio (2001) e outros, onde se procurou apontar possíveis caminhos para melhorar o entendimento entre pessoas, contextualizando o comportamento do indivíduo, suas características e peculiaridades.Assim foi possível proceder à análise e discussão dos dados, para se chegar à devida conclusão.

Palavras-chave: Relações humanas de trabalho. Interação. Conhecimento. Convívio.

Introdução
Sabe-se que conviver com as pessoas é um caminho longo a ser percorrido e com o passar do tempo, relacionar-se com elas não é uma tarefa muito fácil, principalmente no ambiente de trabalho, onde cada um temo seu modo de pensar e agir, ou seja, o seu próprio estilo e momento.
Justamente por isso que surgiu o interesse em desenvolver esse estudo, focado nas relações humanas de trabalho, tendo em vista que na vida é preciso respeitar os valores humanos É sabido que todo ser humano consiste um ser único, ou seja, possui aptidões, valores, cultura etc. que o tornam diferente como indivíduo e, porconseqüência, como profissional.
. Isso é uma forma de ser capaz de se relacionar bem com os outros, derrubando todos os obstáculos que surgem no dia a dia. Relações humanas são as relações interpessoais, que pode ocorrer entre duas pessoas, seja no meio familiar, seja na escola ou no trabalho. Este último é onde se fundamenta essa pesquisa, que tem como objetivo primordial verificar como é orelacionamento das equipes dentro do Banco do Nordeste do Brasil, em Brasília de Minas.
Buscou-se analisar como os entrevistados valorizam o processo de interação interpessoal em sua equipe de trabalho, tentando fazer com que haja um bom relacionamento entre eles. No ambiente de trabalho, tudo pode acontecer. No real, o ser humano é frágil, vulnerável, submetido a altos e baixos, contraditório,ambíguo e muitas vezes estranho para si mesmo. e pode influenciar o comportamento das pessoas e também nas relações interpessoais.

Desenvolvimento
Falar sobre o ser humano não é uma tarefa tão fácil, principalmente quando o fator de refere à convivência, pois ele se desenvolve de acordo com o ambiente em que vive, sendo gerado por necessidades básicas as quais motivam ou não para exercerdeterminadas tarefas, sejam as necessidades fisiológicas como alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, etc.
Para Moscovici (2003, p. 61), as necessidades psicológicas como segurança interna, participação, autoconfiança e afeição são necessidades de auto-realização como ímpeto para realizar o próprio potencial. As referidas necessidades não satisfeitas também são causas de comportamento,...
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