Relacionamento Interpessoal

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Howard Gardner, um renomado professor da Universidade de Harvard e também professor da Boston University School of Medicine - considerado um dos mais importantes pesquisadores da criatividade do final do último século –, é conhecido como o pai das inteligências (cf. MORAES, 2006).
Para Howard todos os seres humanos têm capacidades diferentes, porém, cada um nasce com capacidade para desenvolver todas as inteligências e isso acontece naturalmente.
Uma delas aborda o que chamamos de inteligência interpessoal, que por definição é a habilidade de interagir com pessoas, entendê-las e interpretar seus comportamentos.
Normalmente, trata-se de um indivíduo que possui vários amigos, gosta de comunicar-se e que dispõe de uma excelente capacidade de ler situações com precisão.
Naturalmente, de que adianta ter enorme saber (muito conhecimento) se temos dificuldades para nos relacionar?
Bem, inicialmente vale registrar que um dos fatores impulsionadores de nossa carreira é a forma como nos relacionamos com as pessoas. Nesse contexto, muitas vezes um profisisonal deixa de ser promovido (ou até mesmo é desligado de uma empresa) porque lhe falta competência técnica; mas, em geral, porque lhe falta um melhor relacionamento com seus colegas, fornecedores, chefe etc.
É justamente por conta disso que as empresas tem buscado profissionais que valorizem o relacionamento interpessoal. Na prática, nossa forma de ser, pensar e agir influencia diretamente os relacionamentos nas organizações. Um clima harmônico, positivo e de respeito nas relações gera um ambiente sadio que, naturalmente, influencia sua produtividade. Pense nisso!
MORAES, Décio, Você pode ser melhor: desenvolva sua relação interpessoal. Rio de Janeiro: Ed. Viena
(2006).

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COMUNICAÇÃO / FLUÊNCIA VERBAL
A boa comunicação e fluência verbais são uma das principais ferramentas para um profissional ter sucesso na carreira.
A busca por profissionais com boa fluência