Rejeição nas organizações de trabalho

FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS DE MINAS GERAIS

Rejeição nas organizações de trabalho

Hélis Fernandes

Belo Horizonte
2014

Hélis Fernandes

Rejeição nas organizações de trabalho

Belo Horizonte
2014

“Nós poderíamos ser muito melhores se não quiséssemos ser tão bons”

Sigmund Freud

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................3

2. OBJETIVO.........................................................................................4

3. OBJETIVOS ESPECIFÍCOS.............................................................4

4. DESENVOLVIMENTO........................................................................5

5. CONCLUSÃO.....................................................................................9

6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................10

INTRODUÇÃO

Este trabalho é parte de um estudo teórico sobre a rejeição na área organizacional um tema de relevada complexidade, um convite a reflexão, sobre o comportamento e a interação do individuo com o outro, no campo organizacional. A rejeição está presente na relação de um individuo para com o outro, na interação entre a empresa e dos que nela atuam. A rejeição pode ser definida como um ato de negação, um ato do funcionário ou empresa dizer NÃO ao comportamento e idéias, pensamento, atitudes. Um tipo de proteção daquilo que o individuo entende como uma ameaça ao seu espaço dentro do ambiente de trabalho. A compreensão da dinâmica das organizações é de sumaria importância para avaliação do grau de satisfação, nível de produtividade, qualidade dos