Flexibilidade e mudanças organizacionais
1662 palavras
7 páginas
“FLEXIBILIDADE E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS”PROGRAMA DE TRAINEE EUCATUR 2014
Prof. Msc. Patrícia Minatovicz Ferreira Doblinski
Cascavel, Julho de 2014.
Bom Dia
Apresentações…
Patrícia Doblinski
Bom Dia
Dinâmica – Nomes e Qualidade
Patrícia Doblinski
O Cliclo de Vida Nas Organizações
Patrícia Doblinski
O Cliclo de Vida
Nas Organizações
Patrícia Doblinski
O Cliclo de Vida
Nas Organizações
Patrícia Doblinski
Patrícia Doblinski
Exercício...
Quebrar Paradigmas ?
Comece de onde você quiser, sem tirar a ponta do lápis do papel, una todos os pontos com quatro semi-retas.
Patrícia Doblinski
Quebrar Paradigmas
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3
4
2
1
Enxergar além dos limites pré definidos nos permite ganhar flexibilidade para atuar de forma criativa e inovadora, em ambientes em constante transformação. Patrícia Doblinski
Gerações
Patrícia Doblinski
CONTEXTO ATUAL
Maior autonomia e liberadade – ambientes mais democráticos; Pessoas exigindo compromisso da empresa com o desenvolvimento; Profissionais demandando contra partidas e reconhecimento de curto prazo;
Patrícia Doblinski
CONTEXTO ATUAL
Volatividade do conhecimento e da informação;
Geração Y aumenta o desafio (inovação, multitarefa, curto prazo, informação e relacionamentos virtuais.
Maior longevidade profissional: demandando suporte para migração de carreiras e desenvolvimento profissional sustentado;
Patrícia Doblinski
CICLO DAS GERAÇÕES
Veteranos
1920 a 1943
“Quem dá a última palavra aqui sou Eu”
Baby Boomers
1945 a 1960
“Deixa que Eu resolvo”
Patrícia Doblinski
Patrícia Doblinski
CICLO DAS GERAÇÕES
Geração X
1961 a 1980
“Eu trabalho para viver, não vivo para trabalhar” Geração Y
A partir de 1991
“Eu sou dono do meu nariz” Patrícia Doblinski
Patrícia Doblinski
CICLO DAS GERAÇÕES
Geração Z
A partir de 1995
“Eu sou conectado”
Patrícia Doblinski
VETERANOS –