Redes Sociais e Trabalho

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE

Redes Sociais: Ambiente de Trabalho e Impactos na Produtividade

Alinne Feitosa Valverde e Ellen Monteiro

São Paulo 2014
Alinne Feitosa Valverde e Ellen Monteiro
RA 411109212 E 311111292

Redes Sociais: Ambiente de Trabalho e Impactos na Produtividade

Monografia de TC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Prof. Profa. Elaine Cristina Azevedo Vaz.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE

São Paulo
2014
SUMÁRIO

DELIMITAÇÃO DO TEMA 4
1.JUSTIFICATIVA 4
2.PROBLEMA 5
3.HIPÓTESES OU PRESSUPOSTO 5
4.OBJETIVO GERAL 6
5.OBJETIVO ESPECÍFICO 6
6.METODOLOGIA 7
7.CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 1
8.CAPÍTULO I - LIDERANÇA 1
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14

DELIMITAÇÃO DO TEMA
Redes Sociais: Ambiente de Trabalho e Impactos na Produtividade

1. JUSTIFICATIVA

As tecnologias atuais, mais precisamente as redes sociais estão mudando a forma que nos relacionamos no ambiente de trabalho e como contribuímos e colaboramos, causando assim preocupação sobre a dependência de usar as redes durante o expediente de trabalho.

Segundo de Mizruchi (2006), as redes sociais influenciam o comportamento tanto de indivíduos, quanto de grupos e a ação humana é afetada pelas relações sociais em que os agentes estão imersos.

A pesquisa torna-se uma contribuição importante para o âmbito acadêmico e para os administradores, trazendo conhecimentos da atualidade sobre dados e informações relevantes e para área a gestão de pessoas e de liderança que deve trabalhar assiduamente para não perder o controle,

As redes sociais é um marco histórico para a sociedade, pois faz o efeito da globalização ser ainda maior, desde seu surgimento encurtou a distância, aproximou os diversos grupos que compõem a sociedade entre outros inúmeros