Recursos

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO
TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS.
Por:
Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV- EAESP
André Ofenhejm Mascarenhas, FGV- EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie
Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV- EAESP
RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./ju n . 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID= 2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE - eletrônica. Todos os direitos, inclusive de trad ução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos só devem ser usados para uso pessoal e nãocomercial. Em caso de dúvidas, consulte a r edação: [e-mail].
A RAE- eletrônica é a revista on - line da FGV- EAESP, totalmente aberta e criada com o objetivo de agilizar a veiculação de trabalhos inéditos. Lançada em janeiro de 2002, com perfil acadêmico, é dedicada a professores, pesquisadores e estudantes. Para mais informações consulte o site www.rae.com.br/eletronica. RAE-eletrônica
ISSN 1676- 5648
©2006Fundação Getulio Vargas –Escola de Administração de Empresas de São Paulo.
GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE
PESSOAS
Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos -André Ofenhejm Mascarenhas -Flávio Carvalho de Vasconcelos
© RAE-eletrônica -v. 5,n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 www.rae.com.br/eletronica
RESUMO
Este artigo contribui para as discussões sobre o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, mostrando como a adoção de determinadas orientações podem diminuir os efeitos da polari zação perceptiva entre o passado e o futuro que é uma das causas dos fenômenos de resistência à mudança e estresse nos processos de mudança organizacional. Para isso, associam - se as temáticas da administração das mudanças