Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP
POLO URUGUAIANA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA SUPERSOFT LTDA

NAIARA HARANA FARIAS BARBOSA - RA 8740142738
GIANE ANDRIELY DA COSTA BAPTISTA - RA 9369321244
IVANA CAROLINA ROCHA MORTON – RA 9612505115
BRUNA VELASQUES - RA 9363300537
DOUGLAS HENDRIGO DA SILVA SOARES – RA 9932531807

TUTOR WILMAR GARCEZ CADORE

URUGUAIANA, 30 MARÇO DE 2015.
RESUMO:

No presente trabalho abordaremos a situação na qual os setores de departamento de pessoal conjugado com o setor de recursos humanos (unidos num só) já passaram. A empresa a ser abordada será a Supersoft LTDA uma empresa de segmento em informática na qual uma funcionária decide pedir sua demissão, a partir daí a cabe a gestão da empresa fazer todos os passos que virão a seguir.

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
2. PEDIDO DE DEMISSÃO
2.1 Solicitação de demissão
2.2 Termo de Rescisão de Trabalho
2.3 Cálculo da Rescisão
2.4 Perfil Solicitado para preencher a vaga
2.5 Processo Seletivo
3. DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
4. PROJETO DE MELHORIA SALARIAL
5. MELHORANDO O MEIO DE TRABALHO
5.1 Relação entre Funcionários
5.2 Programa de relação entre Funcionários
5.3 Incentivo por parte das empresas
5.4 Conceitos para melhorar a relação entre funcionários
6. CONCLUSÃO
7. BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUÇÃO

Uma empresa foi criada há aproximadamente cinco anos por dois irmãos, chamada Supersotf LTDA. Após a criação da empresa os irmãos perceberam a importância da gestão dentro da empresa e criaram o seu RH, hoje uma funcionária veio pedir-lhes demissão, logo começou todo um processo administrativo da empresa, onde tanto a gestão quanto o contador tiveram que se envolver por um todo, pois na empresa haviam sido feitas apenas admissões e seria a primeira pessoa a ser demitida no local.
A seguir mostraremos os passos para ser feita a demissão da mesma e logo