Recursos humanos

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA

Administração de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Sandro Luís Secomandi
ETAPAS

Bruna de Grande Souza RA: 1044973380 ADM 6º
Jhessica F. de Moraes RA: 2158225946 ADM 5º Gislaine Ap. Torres RA: 2158225772 ADM 5°
Marisa Campos Lima RA: 3287581634 ADM 6º
Milton Carlos Ribeiro RA: 1185411659 ADM 6º
Raissa Rodrigues Barbeiro RA: 1054001986 ADM 6º
Regiane Francisquinho RA: 2158225930 ADM 5º
Ronicler Galante Martins RA: 2158225961 ADM 5º

Santa Bárbara d´Oeste
2012

Etapa 1

A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criado o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. Os gerenciadores chegam à conclusão que os colaboradores para demonstrarem melhor seus serviços e oferecerem maior rendimento a organização, precisam ser bem geridas, não sendo identificados como patrimônio da organização, e sim, reconhecidos como fonte de conhecimento, habilidades e capacidades em benefício próprio e da organização, entendendo que sua inteligência deve ser revertida para a formação do capital intelectual da organização. O gestor de pessoas é antes de tudo um líder com poder de decisão dentro da organização no que se refere à contratação e dispensa do colaborador, quando em sua avaliação esse não mais atende as expectativas da empresa. O que é relevante ressaltar é que nem sempre o gestor proporciona ao colaborador a oportunidade de demonstrar sua capacidade. No processo de gestão de RH de uma empresa