RECURSOS HUMANOS

Trabalho, Emprego e
Empregabilidade
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Professora: Eliângela Alves

História
Ao longo do tempo, o trabalho passou por várias mudanças. - Substituição gradativa do esforço humano por novas tecnologias, novas máquinas.
- Relação entre empresários e operários – escravista ou não?
- Divisão do trabalho (empobrecimento das qualificações). Trabalho
O Trabalho existe desde que o homem começou a transformar a natureza em benefício próprio e não depender de terceiros.
- caçar, pescar, criar ferramentas para facilitar sua vida e garantir sua espécie.
Segunda a física TRABALHO nada mais é do que a transformação de energia em movimento, sem se importar com o resultado a ser alcançado. Emprego
O EMPREGO pressupõe uma relação enre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e o outro as executa.
O EMPREGO é a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são:
- Contratante: detentor da idéia, do recurso financeiro, do recurso físico, da tecnologia.
- Contratado: aquele que detém o conhecimento ou a habilidade para exceturar a tarefa/atividade.

Empregabilidade
• O conceito de empregabilidade passa, impreterivelmente, pelo eixo do aprendizado, no qual os conhecimentos e habilidades interdisciplinares da mão-de-obra passam a ser o maior ativo da empresa.
• Atualmente, criar e gerir os conhecimentos e competências humanas representa para as organizações uma questão estratégica, que deve ser direcionada para o alcance dos objetivos da própria organização, em sua gestão do conhecimento.

Fatores da Empregabilidade
• Ser capaz de adaptar-se a mudanças é a característica essencial de quem deseja manter sua empregabilidade.
• Entre tantos fatores, destacam-se: perfil adequado à profissão; rede de relacionamentos; adaptação a mudanças; educação continuada; conhecimento interdisciplinar e planejamento.

Componentes da