RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

VILA VELHA
11 - 2014

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Professor Jorge Mariano da disciplina de Recursos Humanos II da turma 6ª, turno Noturno
Do curso de Administração.

Faculdade Novo Milênio
Vila Velha - 2014
SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO____________________________________________ p.4
2 – DESENVOLVIMENTO______________________________________p. 5
3 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO – RECURSOS HUMANOS__________________________________________________ p.7
4 – BOAS PRÁTICAS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS _____ p.7
5 – PADRÕES E CONTROLES DE RH ___________________________ p.9
6 – FONTES DE INFORMAÇÃO_________________________________p.10
6.1 – Contabilidade de RH e Balanço Social_______________________ p.10
6.2 – Parceiros Sociais________________________________________ p.11
6.3 – Balanço Social e Sistema de Informação_____________________ p.11
7 – CONCLUSÃO____________________________________________ p.14
8 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS___________________________ p.15

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao.1 Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem