recursos humanos

BENEFÍCIOS
PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS PARA BARATÃO DISTRIBUIDORA DE AUTOPEÇAS.

Kátia Carvalho dos Santos1
Silvia Antunes Trindade2
Weslane Dias de Almeida3
Wilma Ramos da Silva Sousa4
Lívia Carrer B. Dias5

RESUMO
Nos dias atuais a competitividade é uma característica essencial para o crescimento das organizações no mercado que está em constantes mudanças. É neste ambiente de extrema competição que as ferramentas de melhoria contínua surgem em posição de destaque para alavancar inovação e competitividade nas organizações. As organizações buscam continuamente estratégias que lhes proporcionem um diferencial competitivo, a fim de se destacar e permanecer como a melhor opção, não somente para seus clientes, mas principalmente para seus colaboradores. Este artigo apresenta um estudo das principais variáveis dos pacotes de benefícios sociais bem como destacar a importância da aplicabilidade na organização e os níveis de motivação dos colaboradores. Através da aplicação de um questionário aos colaboradores e outra à gerente, foi possível detectar o verdadeiro sentimento dos mesmos em relação ao pacote de benefícios sociais adotados atualmente pela organização. Apresenta a maneira de como a organização deve agir para a implantação de novos pacotes de benefícios ao perfil e às necessidades pessoais de seus colaboradores, a fim de garantir maior nível de motivação do que o atual, e em conseqüência, o aumento de produtividade e lucratividade. Neste processo apresentaremos propostas para a solução de problemas e sugestões de inovações para a implantação dos pacotes de benefícios adequados para a organização.

Palavras-chave: Remuneração, Benefícios, Motivação, Produtividade.

1. INTRODUÇÃO

Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em seqüência