recursos humanos

UniANHANGUERA - Centro Universitário de Goiás
Disciplina: Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento - 2014.1
Prof. Ms. Lorena Barcelos
Atividades avaliativas para a N1
Valor: 0,0 a 10,0
1. Quais as características do Mercado de RH em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos e para as empresas?
2. O que é rotatividade de pessoal?
3. Quais as possíveis causas internas e externas da rotatividade de pessoal?
4. Explique os custos da rotatividade: primários, secundários e terciários.
5. O que é absenteísmo?
6. O que é recrutamento de pessoal?
7. Mencione as vantagens e desvantagens do recrutamento interno.
8. Mencione as vantagens e desvantagens do recrutamento externo.
9. O que é recrutamento misto?
10. A Lei 11.788, de 25/09/2008, reduziu a jornada de horas de estágio (ensino superior) de 8 para 6 horas diárias. A empresa Alvorada tinha 8 estagiários antes da mudança da legislação. Explique como ela foi afetada com a mudança e se deveria ou não aumentar o seu quadro de estagiários em razão da redução da jornada.
11. Qual é a importância do Planejamento de Pessoal para os processos de Recrutamento e Seleção?
12. Você acaba de abrir uma empresa, não têm dinheiro para gastar com recrutamento e precisa urgentemente de um contabilista qualificado. Cite e explique duas fontes de recrutamento que atendam a sua necessidade.
13. Você trabalha numa empresa de construção civil. Com os frequentes atrasos em decorrência do trânsito, a empresa decidiu contratar pedreiros e serventes que residem nas imediações das obras. Cite duas fontes de recrutamento que atendam a sua necessidade e descreva o conteúdo da divulgação da vaga.
14. Sua empresa está precisando de um auxiliar administrativo. Por ser pequena, ela não tem o departamento de
Recrutamento e Seleção e decidiu contratar uma Assessoria de Recursos Humanos. Elabore e preencha um
Formulário de Solicitação de Candidatos.
15. Sua empresa está abrindo uma vaga para