Recursos humanos

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Atividade
Questão 1 de 10 Assunto: Administração do tempo (D4)
Enunciado: De acordo com Drizin (1998), há quatro princípios básicos da Administração do Tempo. O que significa o Princípio do Controle?
A) Orienta-nos em diversas direções.
B) São os fins para os quais não nos dirige a nossa atividade.
C) Mostra onde não queremos chegar.
D) Controla o que você planejou. É a suagarantia de resultado.
E) Perda da perspectiva


Questão 2 de 10 Assunto: SVS - Cultura Organizacional (D12)
Enunciado: Dentro da Cultura Organizacional, o que significa Valores.
A) Um conjunto de informações sem muita relevância.
B) O conjunto daquilo que a força de trabalho julga positivo ou negativo numa organização.
C) Um conjunto de regras que a organização não julgaimportante, pois não tem influência marcante em sua cultura.
D) Um conjunto de recompensas para os comportamentos adequados.
E) É a forma de se evitar o desenvolvimento a organização.


Questão 3 de 10 Assunto: Desperdiçadores do tempo P 4
Enunciado: De acordo com Bernhoeft (1989), identifique abaixo quais são os desperdiçadores do tempo?
A) Excesso de interrupções pelo telefone; pessoalnão treinado; falta de objetivos, prioridades e prazos nos trabalhos.
B) Longas conversas; pessoal bem treinado; e ter objetivos claros.
C) Excesso de interrupções pelo telefone; organização pessoal; delegação eficaz de tarefas.
D) Pessoal bem treinado; reuniões produtivas; e ter objetivos claros.
E) Falta de objetivos, prioridades e prazos nos trabalhos; mesas não atulhadas; epessoal bem treinado.


Questão 4 de 10 Assunto: Gestão de Recurso humanos P 7
Enunciado: Dentro de Gestão Eficaz em Recursos Humanos, a Motivação Pessoal é um dos elementos da inteligência emocional. O que compete à Motivação Pessoal?
A) Empolga as pessoas – a visão, os valores, as esperanças, os desejos e as paixões.
B) Estimula as pessoas a não terem valores.
C) Estimula as pessoasa não terem desejo e paixões
D) Estimula as pessoas a não terem visão.
E) Estimula as pessoas a gerenciarem a si mesmas.


Questão 5 de 10 Assunto: Racionalização do trabalho S 2
Enunciado: De acordo com Harrington (1993) alguns princípios podem ser adotados visando a racionalização no trabalho. O que significa o princípio da "Eliminação da Burocracia"?


A) Criação de muitosrelatórios.
B) Remover tarefas administrativas, aprovações e papeladas desnecessárias.
C) Enviar cópias de relatórios para a empresa inteira, não importando o conteúdo.
D) Solicitar aos funcionários que todos os documentos devam ser copiados, e arquivados.
E) Aumentar o número de controles existentes para maior segurança.


Questão 6 de 10 Assunto: Administração do tempo S 4Enunciado: De acordo com Drizin (1998), há quatro princípios básicos da Administração do Tempo. O que significa o Princípio da Concentração?


A) Orienta-nos em diversas direções.
B) São os fins para os quais não nos dirige a nossa atividade.
C) Mostra-nos onde não queremos chegar.
D) Ênfase em um determinado ponto e potencialização de nossas forças.
E) Perda da perspectiva.Questão 7 de 10 Assunto: Recursos humanos S 9
Enunciado: Dentro de Gestão eficaz em Recursos Humanos temos 5 elementos da inteligência emocional, sendo um deles a Habilidade de Comunicação Social. Qual o objetivo da Habilidade de Comunicação Social?
A) Necessidade dos indivíduos de trabalharem.
B) Necessidade dos indivíduos lerem muito.
C) Os indivíduos criam a diferença.
D) Osindivíduos somente trazem problemas.
E) Lidar com a forma de como as pessoas resolvem as diferenças e os problemas.


Questão 8 de 10 Assunto: SVS – Clima Organizacional 1
Enunciado: Assinale a alternativa correta.

Em relação ao Clima Organizacional, podemos fazer as seguintes afirmações:

I – O Clima Organizacional está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus...
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