Recursos Humanos

BENEFÍCIOS :
PREVIDÊNCIA PRIVADA
PACOTE DE BENEFÍCIOS
ASSISTÊNCIA MÉDICA
EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
CARREIRA
INTEGRAÇÃO E LAZER
PREMIAÇÕES
PREVIDÊNCIA PRIVADA
AUXÍLIO CRECHE
SEGURO DE VIDA

APLICAÇÃO DE BENEFÍCIOS:
O bem-estar do funcionário é prioridade:
Para algumas empresas oferecem vários benefícios para proporcionar qualidade de vida e motivação aos funcionários.
Para dar benefícios aos funcionários é uma forma de investimento tanto para a empresa, como para o colaborador. E também pode ser um caminho para reter talentos e colher frutos no futuro. Tão importante quanto beneficiar o colaborador é também envolver a família nisso. Quando a família está bem protegida, o funcionário trabalha tranquilo e valoriza ainda mais o benefício.

Alguns benefícios a mais:
Situações do cotidiano e problemas pessoais podem prejudicar o desempenho do funcionário e resultar em falta de atenção nas atividades, fazendo com que tempo e até mesmo dinheiro seja perdido.
Pensando nisso, algumas empresas oferecem benefícios especiais, como: previdência privada, bolsa de estudos, descontos em medicamentos e academias, ginástica laboral, convênios com cinemas, parques, teatros, consultoria financeira, apoio psicológico, orientação nutricional, entre outros.

Com a participação dos funcionários, os custos de todos os benefícios são de 20%, com a empresa arcando com os 80% restantes. Todos os benefícios podem ser estendidos aos dependentes dos funcionários, independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, os funcionários podem mudar as suas escolhas.
O funcionário que entra na empresa recebe uma pontuação, de acordo com a função que exerce. Todos os benefícios têm um valor, em pontos, (assistência médica, odontológica, combustível, estacionamento, chek up, serviços de telefonia, vacinação, cartão de descontos para compras, creche, auxílio-doença, entre outros), e com a sua pontuação do funcionário.