Recursos humanos

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  • Publicado : 31 de maio de 2011
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Para a formação de um gestor de Recursos Humanos,é muito importante apender á identificar por meio de métodos, técnicas,e práticas modernas a importância das pessoas no contexto de umaorganização,tornando competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humano.
Para darmos início,é preciso saber como é importante estudar as Teorias da Administração,pois elas guiamas decisões de um empresa, e nos ajuda a compreender os processos fundamentais para que isso ocorra.E baseado nisso, escolhe uma linha eficaz de ação.Além de dar forma a visão das organizações e nosconscientizam do ambiente empresarial das forças sociais,econômicas,políticas e tecnológicas presentes num dado, tempo e lugar.Trazendo fonte para novas idéias,já que as teorias nos dão chance deassumir um ponto de vista diferente com relação as situações do cotidiano.E apesar de ser essencial para este curso,nota-se a nítida precisão de se estudar outras matérias que complementam todo esteestudo,como por exemplo, a economia , pois é o ponto chave que ensina o profissional designado nesta área,o modo com que a sociedade gasta e administra os seus recursos.Muitas vezes alguns poucos setoresmais poderosos da sociedade acabam concentrando a acumulando esses recursos, e é o papel desta matéria ensinar á identificar fenômenos dessa natureza e tentar amenizá-los, para que as riquezas do mundosejam distribuídas para a maior quantidade possível de pessoas, além de ajudar o administrador para novas tendências do mercado e anseios dos consumidores.Sendo assim, a economia exerce um papelfundamental para os atuais e futuros administradores,nas questoões relacionadas á capital, qualificação da mão-de-obra,busca de novos mercados,dentre outras ações referentes á esses processos.
Comoconseqüência desse todo processo,surge uma precisão de se estudar Relações Interpessoais,pois hoje em dia não adianta o profissional saber a teoria,saber economia e não ter noção deste conteúdo.Pois...
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