Recursos humanos

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LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES |
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS |
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LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES |
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ALUNAS: ROSANGÊLA VICENTE, THAIS SANTIAGO TURMA: ADM3-A |
10/04/2012 |
|ÍNDICE
ÍNDICE.............................................................................................................................1
CONCEITO DELIDERANÇA.............................................................................................2
CONCEITO DE LÍDER......................................................................................................2
TIPOS DELIDERANÇA.....................................................................................................3
* O lídereficaz.........................................................................................................3
CARACTERISTICAS DE UM LÍDER...................................................................................4
REFERÊNCIASBIBLIOGRAFICAS.....................................................................................5

CONCEITO DE LIDERANÇA
Dirigir ou comandar, incentivar, motivar e outros termos é usado para definir o conceito de liderança e todos essestermos são usados na prática para criar condições necessárias para se contribuir numa organização, isso da melhor forma possível para que assim as organizações alcancem seus objetivos.
As funções daliderança resumem-se na forma de influenciar as pessoas, que faz com que isso gere motivação para pôr em prática o proposito da organização.
Uma das palavras chaves importantes neste conceito éinfluência, pois é impossível impor ações a um subordinado e que o mesmo consiga desempenhar bem as suas funções e com vontade própria. Mas além da presença do líder existem fatores que se devem serassociados às funções como: planejar, informar, avaliar, controlar, punir, etc., contudo liderar é essencialmente motivar e orientar o grupo, as pessoas em direção a determinados objetivos ou metas....
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