Recursos humanos

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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RA nº 379525
RA nº 376757
RA nº 376513
RA nº 371840
RA nº 380829

RA nº 379525
RA nº 376757
RA nº 376513
RA nº 371840
RA nº 380829

CLEONTINO RODRIGUES BARBOSA
CRISTINA ALVES ALENCAR XAVIER
DANIELLI GOMES DE ARAÚJO
GEISÁ CRISTINARODRIGUÊS DOS SANTOS
MARILÉIA NATÁLIA VAN DER LAAN BARTAIN

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO TRÊS LAGOAS MS
2012COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MINISTRADO PELA PROFESSORA MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO DOS ALUNOS DO PRIMEIRO SEMESTRE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

TRÊS LAGOAS MS 2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TRABALHO APRESENTAD AOCURSO DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP.

DATA:___/___/___
NOTA:__________

EXAMINADORA:

_______________________________________________________
MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO (TUTORA A DISTÂNCIA)
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................5
2. CAPITULO 1
Definição de ComportamentoOrganizacional..............................6
3. CAPITULO 2
Conceito de inovação e seus efeitos para as organizações...........7
4. CAPITULO 3
Liderança e seus possíveis fracassos.............................................9
5. CAPITULO 4
Percepção.....................................................................................106.CONCLUSÃO..........................................................................13
7. BIBLIOGRAFIA......................................................................14

INTRODUÇÃO
Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações tambémapresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Duas delas é a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica eracional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente.
Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão,visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade.

CAPITULO 01
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esseconhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Dentro do tema comportamento organizacional aprofundando em seus estudos podemos observar a abordagem de assuntos determinantes para o bom...
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