Recursos humanos

As empresas estão entre os principais promotores de oportunidades de trabalho e de realização profissional.
O objetivo geral desse artigo é demonstrar que ao estimular a diversidade e atuar contra a discriminação as empresas estão atendendo a necessidades próprias de seus negócios e também cumprindo parte indispensável de seu papel social, oferecendo novas vagas ou desenvolvendo profissionalmente seus funcionários. Fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação. Traz também, inúmeras conseqüências enriquecedoras na vida das empresas e da sociedade.
1.3.2 Objetivos Específicos

Também serão abordados os seguintes objetivos específicos: • Nas organizações brasileiras, mesmo sendo o Brasil um país marcado pela diversidade do seu povo diferenças que fogem da norma convencional geram resistência preconceito. • A responsabilidade social está ganhando cada vez mais força nos negócio, se tornando parte das estratégias das práticas e da gestão empresarial, é um compromisso social que engloba entre outras questões a valorização da diversidade. • Apresentar ferramentas que podem ser adotadas pelas organizações na tentativa de implementar uma política de valorização e inclusão da diversidade e suas vantagens.
A gestão da diversidade é uma ferramenta gerencial que se torna indispensável. Reconhecer e valorizar a diferença de seus colaboradores pode contribuir para aumentar a criatividade, melhorar a qualidade do ambiente interno, humanizar as relações e ampliar os conhecimentos e experiências da empresa, criar valor a organização gerando vantagens competitivas e garantindo até mesmo melhores resultados econômicos, além de fortalece a imagem e a reputação da