Recursos humanos

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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância



Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos









Gestão de Pessoas









Camila Mara dos Santos Vaz de Arruda-RA: 3346559227 Tecnologia em Recursos Humanos

Milena Cristina Barboza RA: 3346554115 Tecnologias em Recursos Humanos

Eliana do Carmo Graciano RA 3357571946Tecnologias em Recursos Humanos

Aline Cristina Ventura - RA 3357571939 Tecnologias em Recursos Humanos

Andréia Parente Monteiro RA: 3333550771 – Tecnologias em Recursos Humanos

Anne Karina Vicente Bernardo RA: 6134263905 - Tecnologias em Recursos Humanos



Piracicaba /SP

2012






Camila Mara dos Santos Vaz de ArrudaMilena Cristina Barboza

Eliana do Carmo Gracia

Aline Cristina Ventura

Andréia Parente Monteiro

Anne Karina Vicente Bernardo











AtividadeAvaliativa Desafio de Aprendizagem

Responsabilidade Social e Meio Ambiente

Prof. Ma. Adriana Amaral Flores Salles





Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.Piracicaba

2012

Relatório da etapa 1



“Tempos Modernos” e o Texto “Introdução a Moderna Gestão de Pessoas”



O filme Tempos Modernos de Chaplin, passa uma mensagem sobre a vida em uma sociedade industrial e consumista. A indústria produzia de maneira excessiva submetendo o homem a carga horária extensas, causando condições subumanas, movimentos repetitivos hoje conhecidos comoLER, eram constantemente enfatizados no filme causando assim dano ao trabalhador. O filme mostra claramente a mecanização do trabalho e desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma maquina e o homem era uma peça do mesmo. O filme nos faz refletir e discutir todo o conceito que a compreende todo o contexto e realidade da época.

Os tempos mudaram hoje o homem é vistocomo um colaborador e em algumas organizações as pessoas são vista como geradora de conhecimentos, como parceiros, o homem deixou de ser visto como uma fonte de lucros e sim como um ser humano capaz de ter responsabilidades e comprometimento com a organização, fazendo assim com que todos ganham. As pessoas precisam e devem perceber que estão sendo valorizadas. As mudanças não devem ser impostas, maistrabalhadas, levando-se em consideração, o mercado, o produto, o ambiente da organização, e o comprometimento do todos dentro da mesma.

O filme mostra claramente que a desvalorização dos funcionários, a falta de motivação e comprometimento fez com que a empresa entra-se em crise ate ser fechada. As pessoas e organizações hoje funcionam como uma equipe, o conhecimento e o potencial humano serãoa grande arma para manter-se no mercado. As empresas que já estão praticando a Gestão de Pessoas, de maneira tanto horizontal como vertical, onde todos os colaboradores (fornecedores, clientes, funcionários), são vistos como parceiro tem mais chance de manter no mercado, alcançar seus objetivos e metas. (Idalberto Chiavenato)















Relatório da etapa 2

HistóriaA AMHPLA teve início a partir do ideal de alguns médicos do Hospital dos Plantadores de Cana em oferecer a população um atendimento diferenciado. A solução encontrada foi unir uma equipe de especialistas altamente qualificados para atender às necessidades da população de Piracicaba. Esta premissa foi implantada desde agosto de 1985, quando a AMHPLA atendia apenas empresas no ambulatório do...
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