Recursos humanos

11) Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional?
Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção.
12) Comente sobre duas criticas costumeiramente feitas aos profissionais de RH? A dificuldade que muitos profissionais de RH têm é em alinhar suas ações com o plano estratégico da empresa, a maioria dos especialistas e gestores de pessoas aponta a ineficiência em articular os planos de ação junto ao modelo do negócio e às estratégias sistêmicas como o erro mais crítico da gestão de RH atual. Naturalmente, essa falha acaba por deslizar em toda e qualquer frente de ação do RH. “Ainda é possível afirmar que os “modismos” do segmento ainda são os grandes bichos-papões, mas não investe em treinamento de qualidade.” Ou seja, buscar profissionais adequados para preencher uma determinada vaga e não se preocupar com o prazo, nisso o profissional de RH acaba pecando ao entregar um candidato fora do perfil às vezes no qual a empresa busca.
13)Diante de que circunstâncias podemos afirmar que o profissional de RH está tendo uma atuação operacional?
Quando funciona de forma centralizada, burocrática, reativa, focado no cargo e na tarefa.
14)O que deve fazer o profissional de RH para exercer uma atuação mais estratégica e contributiva para os resultados finais da empresa?
Diagnosticar seja por entrevistas de acompanhamento, a melhor função e setor para cada funcionário.
15) Comente sobre dois assuntos que fazem parte do cotidiano da área de RH? A pesquisa de clima organizacional. Através dela, é possível identificar o comportamento das pessoas que fazem a empresa. Por isso, ficar atento aos resultados obtidos por esse instrumento "abre" caminho para novas ações focadas em Gestão de Pessoas.
Ao conhecer a cultura corporativa, a área de RH tem mais chances de identificar as necessidades dos colaboradores