Recursos humanos

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A Teoria da Burocracia concebida por Max Weber, teve como
ponto forte de origem a necessidade de uma abordagem
generalista e integrada das organizações, fator praticamente
não considerado pelasteorias anteriores. A característica
principal da Burocracia, segundo Weber, reside na
racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas
na organização, a liderança se dá em regrasimpessoais e
escritas e através de uma estrutura hierárquica; o poder é
legítimo e depende exclusivamente do grau de especialidade e
competência técnica de quem o detém.

A fragilidade e parcialidadetanto da Teoria Clássica como da
Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e
contraditórias entre si, mas sem possibilitarem uma abordagem
global, integrada e envolvente dos problemasorganizacionais.
Ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos
sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque
mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos
participantes daorganização.

Estudos de Max Weber, sociólogo e economista alemão,
autor da Sociologia da Burocracia, e com a tradução inglesa e a
divulgação nos EUA desses estudos, que a Administração e seusestudiosos, apropriaram-se dos conceitos da teoria weberiana
adaptando-a aos pressupostos organizacionais administrativos
da época. As falhas práticas das Teorias anteriores, a
necessidade de um modeloorganizacional mais racional, o
crescimento desordenado e a complexidade das empresas
foram os fatos que mais contribuíram para o surgimento da
Teoria da Burocracia.

O crescente tamanho ecomplexidade das empresas passou
a exigir modelos organizacionais mais bem definidos. Alguns
historiadores verificaram que a "indústria em grande escala
depende da sua organização, da Administração e dogrande
número de pessoas com diferentes habilidades. Milhares de
homens e mulheres devem ser colocados em diferentes setores
de produção e em diferentes níveis hierárquicos: os
engenheiros e...
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