Recursos humanos

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  • Publicado : 14 de março de 2012
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Definição

Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador nocontexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas.

A importância Administração RHA Administração RH tem sido considerada nas últimas décadas como um respeitável centro de custos para a grande maioria das empresas. A estreita mentalidade predominante é: ter pessoas éinevitavelmente ter despesas.
Pela magnitude dos encargos sociais e impostos que pesam sobre nossas empresas, ao lado de salários baixos que proporcionam poucos consumidores e impedem ganhos na escala deprodução, de juros elevados, baixa qualificação de mão-de-obra etc. Enquanto um investimento em máquinas ou equipamentos provoca intermináveis reuniões de diretoria, investimento em pessoas nem semprerecebe, geralmente, tanta atenção e interesse em boa parte das empresas. Prevalece ainda a velha e discutida dificuldade dos dirigentes em tratar de assuntos relacionados com pessoas e seus comportamentos- e o forte interesse em lidar com assuntos relacionados com coisas concretas e físicas, como máquinas e equipamentos, que são mais fáceis de entender e lidar pelo seu caráter eminentemente possível edeterminista.
As pessoas parecem compor exclusivamente o passivo do balanço da empresa, nunca uma conta de ativo, e sim, primordialmente parte relacionada com despesas, que é uma verdadeiradesvantagem competitiva para a empresa. Ter pessoas é simplesmente ter despesas. Quando também não se incluem os problemas legais, trabalhistas e sindicais etc. de ter pessoas.
Trata-se obviamente de umavisão reducionista e míope, que pode e deve ser urgentemente corrigida para proporcionar uma visão empresarial mais dinâmica e atuante, deste princípio, como resgatar a importância da área?
Todo...
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