Recursos Humanos e valorização do capital humano

(nomes)

No passado:
O profissional de RH contabilizava e controlava as horas trabalhadas;
Contratava e demitia;
Atualmente:
Controle de frequência e de faltas ao trabalho ;
Pagamentos
Cumprimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);
Treinamento e desenvolvimento;
Avaliação do desempenho;
Rotinas de pessoal;
Gestão de Carreiras;
Cargos e salários;
Benefícios;
Manter a estrutura organizacional;
Intermediar, reduzir e resolver os conflitos internos;
Desenvolvimento gerencial e organizacional;
Melhorar as relações trabalhistas;
Promover a higiene e a segurança;
Área motivacional;

A área de recursos humanos sempre foi uma área em que necessitou de investimento. O capital de mais importância dentro de uma empresa são os colaboradores. Lamentavelmente essa área foi esquecida por muitos anos, e grandes empresários que poderiam ter se dado muito bem em suas empresas não perceberam que o ser humano é capaz de levar uma empresa ao seu ápice, ou a sua ruína.
No passado, os gestores das empresas se preocupavam em obter os melhores recursos materiais para a construção de uma infraestrutura que lhes possibilitassem alcançar altos índice de produção. Essa forma de pensar e administrar os negócios predominou por quase dois séculos. Por volta da metade do século passado estudiosos começaram a voltar sua atenção para um dos fatores mais importantes dentro de qualquer organização, a influencia do homem e de suas capacidades transformadoras. A expressão “Capital Humano" abrange os conceitos de criatividade, educação, conhecimento e inovação entre vários outros aspectos intangíveis, e quando são utilizadas de maneira correta essas qualidades geradas pelo esforço humano, podem significar um grande salto para o topo do sucesso em todos os sentidos, ou seja, esses recursos são como uma nova fronteira a ser explorada por aqueles que desejam ter uma grande vantagem competitiva.
A empresa além de proporcionar oportunidades de