Recursos humano

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  • Publicado : 18 de março de 2013
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1- O setor de recursos humanos/Depto. Pessoal da empresa é interno ou terceirizado?
Resp.: É interno.

2- Como é o sistema de recrutamento usado?
Resp.: São feitas naanálises de currículos e são feitas simulação de vendas entre os concorrentes .

3- Quais são as estratégias para retenção de talentos?
Resp.: São realizados pequenos eventosde dois em dois meses para destacar o melhor funcionário do período que conforme desempenho receberá aumento em percentual de comissões.

4- Qual a formação acadêmica dapessoa responsável pela gestão de pessoas?
Resp.: Superior completo. Formado em pedagogia.

5- O que há de diferencial ou o que é considerado pela empresa como mais importantena Gestão de Pessoas?
Resp.: Na gestão de pessoas o mais importante é está de bem com todos os funcionários, saber lidar com cada um. Ser amigo de todos, fazer elogios sempre,estar de bom humor e não trazer problemas de fora para dentro da empresa. Saber diferenciar vida pessoal de profissional, mantendo assim um bom relacionamento com todos osfuncionários.

Três pontos negativos na empresa:
1- A empresa deve manter mais contato físico com seus funcionários, já que 7 são vendedores externos e só aparecem na empresa uma vezao dia pela manhã.
2- Deve diminuir o período de suas estratégias para retenção de talentos.
3- O responsável pela gestão de pessoas mesmo sendo uma pessoa “madura”, deveriabuscar sempre estar atualizado com o mercado de trabalho. Percebi que para ele não importa o que o concorrente faz , ele não procura aperfeiçoar melhor o seu trabalho.

Trêspontos positivos na empresa:
1- A maneira como é feita a simulação das vendas entre os concorrentes pareceu-me criativa , assim ele poderá perceber quem leva jeito para...
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