Recurso humanos

1. O que são Competências Organizacionais e quais os seus pontos fortes, que possam vir a atrair candidatos para as vagas da organização?

Competência organizacional é a soma de aprendizado tanto em nível humano e estrutural que são constituídas por: vanguarda, crítica, central e complementar, que são desenvolvidas por gestores qualificados no ambiente organizacional. É diagnosticada em Missão, Visão, Valores e Cultura da organização. Com isso é necessário verificar cargos com suas respectivas funções, ter a descrição para dar a verdadeira importância para que possa ser identificado pelo colaborador. Assim será possível avaliar o desempenho do profissional nas competências. As competências organizacionais são necessárias para a formação de capacidade estratégica para inovação. Para desenvolver esse trabalho é preciso uma gestão eficaz como citado no parágrafo acima, que esteja preparada para essa ação. Pois se não estiver uma boa gestão, compromete o trabalho lhe deixando fraco. Para que sejam trabalhadas as competências organizacionais é preciso:

➢ Programas de Aprendizagem Organizacional ➢ Sistemas de Inteligência Empresarial ➢ Projetos de Universidades Corporativas ➢ Desenvolvimento de Bases de Conhecimento ➢ Mapeamento de Competências Essenciais ➢ Mensuração do Capital Intelectual ➢ Valoração de produtos e serviços com base nos ativos de conhecimento da organização

Devem ser desenvolvidos recursos que sejam difíceis de serem copiados na concorrência; no mercado oferecer produtos e serviços diferenciados para o cliente; para a empresa ter evolução e mudança deve investir no aprendizado e atualização; investir nos pontos fortes da empresa com objetivo de atrair os melhores candidatos. Para que seja atraído isso, os candidatos vão avaliar o que a empresa irá oferecer, estão de olho no salário, benefícios, educação e