Recurso humanos

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Definição de comportamento organizacional
Em analise geral, define-se comportamento organizacional como um campo de estudos, que visa e investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têmsobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento, esse estudo para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Trata-se de uma área de especialidade comum corpo comum de conhecimentos,que estuda ,analisa e aplica-se para melhoria.
O estudo chega a três determinantes comportamentos das organizações: indivíduos, grupos, estrutura.
O comportamentoorganizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e os efeitos de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e com foco ao querealmente é interessante numa organização crescimento.
Um resumo bem especifica do comportamento organizacional, definição clara sobre o tema pode dizer que a preocupação do comportamento educacional éestudar o que as pessoas fazem dentro de uma organização e até que ponto esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo esta voltado especificamente para situaçõesrelacionadas com o emprego, destaca-se a atenção relativa a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Todo esse estudo de pessoas, grupos e estruturafacilita entender melhor necessidades e prioridades tanto empresa, quanto funcionário e administradores. Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, atenuando aconfusão entre ambos. Para empresa o alcanço desejado criando uma fidelização, uma lealdade com os funcionários, tornando funcionários mais rentáveis, e satisfeitos. Motivar trabalhadores, mantercompetitividade, criar lideres, acompanhar culturas, lidar com temporariedade.
Cria-se um clima eticamente saudável, um clima de respeito e reconhecimento. Funcionários deixam de serem números e passam...
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