Recrutamento e seleção

Noções básicas de contabilidade Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS
• O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso da loja, pois é através dele que vamos identificar talentos que farão o diferencial no nosso negócio. • Trata-se de um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro do nosso negócio.

• O Recrutamento deve ser um processo feito logo quando é fechado o contrato com o franqueador e já se tem todo o perfil da loja, quantos metros, previsão de venda, horário de funcionamento. • O Recrutamento não pode ser feito ás pressas, trata-se de um processo que demanda calma e tempo para avaliar com cuidado os candidatos pelo currículo.

Procedimentos para Recrutamento de Pessoal

RECRUTAMENTO
• Se a loja tem previsão de venda de R$ 120.000, deve-se contratar uma média de 4 vendedores, pois buscamos ter cerca de 1 funcionário para cada R$ 30.000 propostos á venda. • Devemos sempre levar em consideração o horário de funcionamento da loja, se for em shopping, por exemplo, são 2 turnos de trabalho.

Dica
• A primeira equipe de vendas deve somar pelo menos 1 vendedor a mais do que o real necessário, pois costumam haver desistências por parte do funcionário e serve também como fonte para análise, pois, sempre há um funcionário que não se destacará tanto quanto esperávamos e nesse caso já temos uma pessoa treinada para ficar no seu lugar.

Fontes de recrutamento
• Anunciar com cartaz no tapume da loja para que os interessados nos cargos propostos enviem o currículo para seu e-mail. • Buscar no banco de dados na administração dos shoppings currículos de interessados. ( a grande maioria dos shoppings tem esse banco de dados) • Anuncio em jornal • Sites de procura de empregos • Indicações

Alguns ERROS no Recrutamento
1. Não planejar o recrutamento 2. Contratar na emergência sem análise ( fator desespero) 3.