Recrutamento e seleção

Seleção de Pessoas

Para enriquecer a empresa em questão de valor profissional é preciso ter qualidade de produção e assim as empresas procuram selecionar as qualidades necessárias nas pessoas para a edificação e ascensão da empresa. Com profissionais qualificados a empresa abre a competitividade organizacional pelas competências pessoais, motivando o engajamento para a qualificação profissional de seus colaboradores para ficarem mais adequados às necessidades do cargo e da organização A seleção de pessoas é um processo seletivo, classificatório, decisivo e restritivo e obstativo, portanto a seleção ocorre como um “filtro” selecionar dos melhores profissionais mais adequados para suprir a necessidade dos cargos e da empresa conforme suas competências e qualificações.

Conceito de Seleção de Pessoas

A seleção de pessoas é como se fosse um filtro de pessoas capacitadas e adequadas para ingressar no quadro de colaboradores da organização, desde a produção até a gerência. Este terá as características necessárias para qualificar o valor da organização, assim a seleção procura nos candidatos recrutados aquele que mais de adéqua as características- competências necessárias- solicitadas pela organização, como por exemplo, a descrição de cargo. Pode-se entender que a seleção tem como objetivo valorizar a eficácia e o desempenho humano – preservando ou enriquecimento o capital intelectual da organização. O processo de seleção de pessoas ocorre entre a variabilidade humana, pois há diferente características, como os planos físicos, psicológicos. Levando as pessoas a tomarem diferentes comportamentos, assim como desempenhos diferentes, tendo ou não sucesso na organização. As pessoas diferem entre si nos planos físicos e psicológicos, assim desempenhando de formas diferentes, como na aprendizagem das tarefas a serem executadas, e se adaptar as exigências do cargo e da organização. Algumas se destacam conforme seu