RECRUTAMENTO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO
DE
PESSOAS

CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa.
4. ed. São Paulo: Atlas, 2006.

Prof. Bernadete Poeys
1

Conceituando recrutamento:
Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 2

Sua função é:
Suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos) para seu funcionamento. 3

Diferentes visões da função de RH
Administração
de Pessoal

Visão
Clássica

Administração de
Recursos Humanos

Administração de Pessoas
Visão
Contemporânea

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

AGREGAR
PESSOAS

APLICAR
PESSOAS

RECOMPENSAR
PESSOAS

DESENVOLVER
PESSOAS

MANTER
PESSOAS

MONITORAR
PESSOAS

Processos de Gestão de RH
AGREGAR
PESSOAS

APLICAR
PESSOAS

PROCESSOS
DE
GRH

RECOMPENSAR
PESSOAS
DESENVOLVER
PESSOAS
MANTER
PESSOAS
MONITORAR
PESSOAS

Quem deve trabalhar na organização:
⇒ Recrutamento de Pessoas
⇒ Seleção de Pessoas
O que as pessoas deverão fazer:
⇒ Desenho de Cargo
⇒ Avaliação de Desempenho
Como recompensar as pessoas:
⇒ Recompensas e Remuneração
⇒ Benefícios e Serviços
Como desenvolver as pessoas:
⇒ Treinamento e Desenvolvimento
⇒ Programas de Mudanças
⇒ Programas de Comunicação
Como manter as pessoas no trabalho:
⇒ Segurança e Qualidade de Vida
⇒ Relações com Sindicatos
Como saber o que as pessoas fazem:
⇒ Sistemas de Informação Gerencial
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⇒ Banco de Dados

Por que que oo recrutamento recrutamento éé feito feito Por partir das das necessidades necessidades aa partir presentes ee futuras futuras de de presentes recursos humanos humanos nas nas organizações? organizações? recursos

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Oferta de vagas e oportunidades
Salários oferecidos
Benefícios oferecidos etc Organização

Mercado de trabalho

Mercado de
Recursos
Humanos

Reação a vagas e oportunidades
Reação aos salários oferecidos
Reação aos benefícios oferecidos
Imagem percebida.
Relação entre organização e mercado 8

Seu objetivo é: